À une époque de concurrence toujours plus forte pour les emplois, un diplôme universitaire n’est plus la garantie d’un avenir sûr. Vous allez maintenant obtenir 300 crédits universitaires, mais n’hésitez pas à un emploi supplémentaire et à un mérite unique.
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Nous sommes en avril et c’est l’un de ces premiers jours de printemps où le soleil se réchauffe. Les étudiants de l’École d’économie se dépêchent de quitter les cours de cet après-midi pour se rendre jusqu’aux derniers rayons de la journée. Mais pas tous. Dans le hall E220, une vingtaine d’étudiants se sont réunis pour le séminaire final du Career Center ce semestre. À l’avant de la salle se trouve Gustav Freedholm du syndicat ST. Dans quelques minutes, il commencera sa conférence avec le nom « Comment écrire le cv:t qui vous donne le travail ».
Le crayon et le papier sont prêts, et lorsque Gustav Freedholm commence à parler, il est noté avec diligence. Et oui, un CV bien rédigé est important qu’on leur dise, mais ce ne sera pas suffisant. Il doit être rempli de plus que les études. Des travaux supplémentaires, par exemple. C’est ainsi que Gustav Freed-Holm lui-même a obtenu son emploi.
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À cinq kilomètres de là, Fredrik Gertzell siège dans le bureau régional de Beiga de l’entreprise de construction Peab. Il y a deux ans, il avait terminé sa maîtrise en économie à l’université de Lund. Aujourd’hui, il est assis à compter sur les coûts de la rouille d’une place à Simrishamn, mais le travail est vraiment assez loin de ce sur quoi il comptait. Et s’il a même bénéficié de son diplôme pour décrocher ce poste, il ne le sait pas. « Bien sûr, les connaissances ne sont jamais mauvaises, et un diplôme universitaire est toujours un reçu que l’on peut faire un effort et travailler de façon autonome. Mais je ne sais pas si ça m’a aidé à trouver un emploi », dit-il.
En tant qu’étudiant, il ne pensait pas tant aux chances d’obtenir ensuite un emploi. Pas plus que cela, il était probablement bon de lire aussi un master d’un an. Juste avoir un candidat ressenti Un peu mince. « J’ai grandi à la campagne et mon père est agriculteur, donc j’ai toujours travaillé l’été à la ferme. Quand j’ai terminé mon essai, j’ai quitté la maison pour aller travailler et le plan était de commencer à postuler pour un emploi d’ici l’automne.
Lorsque les vendanges ont été terminées pour l’année, il est devenu temps de s’asseoir et de commencer à chercher. « J’ai commencé à chercher un emploi à l’automne, mais je me suis vite rendu compte qu’il était très difficile de ne pas travailler l’été dans le secteur bancaire ou plus tôt. De plus, je n’avais rien qui ressortait, aucun engagement au régime de haras, aucun travail supplémentaire méritoire », explique Fredrik Gertzell.
Au cours de l’automne et de l’hiver, il s’est retrouvé sans emploi. Il a cherché ce qu’il a pu trouver, mais sans résultats. « C’était plutôt désespéré et c’est tellement fatigant avec tous ces chantiers et leurs différents systèmes. Comme : « Non, vous ne pouvez pas télécharger votre CV au format pdf ici, mais remplissez plutôt ce formulaire inutile et cliquez mal. il devient complètement vide ».
Frederick Gertzell a branché un magister en économie. Aujourd’hui, il travaille à l’entreprise de construction Peab. Photo : Forêts d’Annika
En mars, sa sœur a couru sur une connaissance de la famille qui travaillait chez Peab à Malmö. Et oui, ils pourraient peut-être trouver du travail pour Frederick. « Ils venaient de recevoir un retour de l’un des travailleurs saisonniers. Même si ce n’était pas le métier de rêve, j’avais les bonnes qualifications car j’avais l’habitude de travailler dans une ferme. Je peux utiliser une tronçonneuse et savoir comment fonctionne une tondeuse.
Dit et c’est fait. Huit mois après l’obtention de son diplôme, Frederick avait décroché son premier emploi. L’idée d’une journée de réponse à l’égalité sur les banques s’était transformée en plantation de fleurs à Bunkeflostrand. Pour Frederick ça n’a rien fait, il était juste heureux de trouver enfin un emploi.
Cependant, la joie d’avoir un emploi ne durera pas longtemps. En juillet, il se casse le pied dans le cadre d’un enterrement de vie de garçon. – C’était tellement triste. J’ai eu Je viens de sortir du pépi de rentrer chez moi en me sentant insensé et j’ai donc pris un congé de maladie jusqu’en octobre.
Frederick ne supportait pas l’idée, mais a essayé de persuader l’entreprise qu’il pouvait aider à l’intérieur du bureau. La mise en place du plâtre a été couronnée de succès en octobre. Une des personnes assises à l’intérieur du bureau allait changer d’emploi et Frederick a pu reprendre ses fonctions. « J’ai eu un rendez-vous probatoire, donc quand je me suis débarrassé du plâtre, je n’ai jamais repris mon ancien travail.
En mars de cette année, il est devenu membre du personnel. Le bureau dans lequel il siège, il peut maintenant appeler le sien. « C’est très drôle qu’ils aient l’air si heureux de moi. Je n’ai jamais eu de travail permanent auparavant. Quand j’ai commencé, je n’avais aucune idée du fonctionnement de ce truc avec des canalisations d’eaux pluviales ni du coût d’un lampadaire, mais j’apprends de nouvelles choses chaque jour.
Un contact, un pied dans une entreprise et si peu flux. Pour ceux qui ne se connectent pas à des professions d’accréditation, c’est aujourd’hui ce qu’il faut pour entrer sur le marché du travail d’aujourd’hui. Caroline Tovatt est docteur en ethnicité et migration et a contesté en 2013 avec une thèse sur l’importance des contacts sur le marché du travail. « Un service désigné reçoit peut-être des centaines de demandes, puis vous avez besoin de quelqu’un pour vous recommander », explique Caroline Tovatt.
Aujourd’hui, il est très courant d’entrer sur le marché du travail par le biais de vicariats d’été et de postes horaires, des services rarement officiellement appelés. — Pour vous renseigner sur ces emplois, vous avez besoin de quelqu’un pour vous donner un pourboire. Les contacts sont importants à bien des égards.
Grâce à ses recherches, elle a pu constater un changement clair dans la façon dont les emplois sont aujourd’hui pourvus. — Jusqu’au début du XXe siècle, les emplois étaient transmis par les liens familiaux et la réputation. Peu à peu, une ambition s’est développée pour rendre la société plus démocratique et plus juste, ce qui a conduit à à l’idée que l’éducation et les connaissances auraient plus d’importance que les antécédents familiaux et le nom de famille », déclare Caroline Tovatt.
Cela a abouti à la création du Service de l’emploi en 1902 et, en 1976, il est devenu loi pour que tous les postes vacants soient officiellement déclarés. « Cela s’est produit à une époque où le marché du travail était très bon. Le chômage a parfois diminué d’environ 1 % dans les années 70 et 80.
Lorsque la crise économique est survenue en 1991, le taux de chômage a rapidement atteint 10 %. L’importance des relations personnelles a de nouveau augmenté de la même ampleur. Il a toujours été le cas que vous aidez les gens que vous connaissez. Mais la norme sociétale générale était jusqu’aux années 90 selon laquelle les choses allaient bien se passer et les postes vacants seraient éliminés.
Caroline Tovatt estime qu’aujourd’hui, nous sommes de retour dans une situation comparable à celle du 19e siècle, lorsque nous étions en famille et en grandissant. détermine vos chances plus que vos études et vos expériences.
Cela augmente l’importance d’un réseau solide et d’un capital social. Quiconque a des liens sociaux dès le début a plus de facilité à trouver un emploi. « Si vous êtes né et avez grandi à Stockholm, vous êtes davantage intégré dans un réseau social que si vous avez fait un voyage scolaire ou si vous y avez déménagé depuis un village du Norrland. Avec quelques réserves quant au fait que le marché du travail est compliqué et qu’il semble différent d’un secteur à l’autre.
Ces résultats concordent avec les résultats de l’enquête menée par l’Université de Lund en 2014. Il était quatre fois plus fréquent que les anciens étudiants d’origine étrangère soient à la recherche d’un emploi par rapport aux autres diplômés suédois. Malgré avoir branché les mêmes formations. Caroline Tovatt, cependant, ne veut pas aller jusqu’à ce que cette éducation n’ait plus d’importance. Bien au contraire. — Une formation académique ne mène pas par automatics pour travailler, mais sans cela, on ne vous demandera pas du tout d’emplois plus qualifiés », dit-elle.
Il est devenu de plus en plus courant de prendre des emplois qui ne correspondent pas à la durée ou à la direction de l’éducation. D’après Selon le rapport de la Commission « Matching on the Swedish labour market » (2012), environ un tiers de tous les employés suédois avaient suivi une formation d’au moins deux ans de trop par rapport aux exigences de l’emploi.
Au fur et à mesure que les générations plus âgées et moins instruites prennent leur retraite, le taux de personnes très instruites sur le marché du travail suédois a également augmenté à un rythme rapide. Malgré cela, le gouvernement actuel estime que le besoin de personnes ayant fait des études collégiales sur le marché du travail suédois est plus grand que jamais. Dans l’état actuel des choses, les exigences en matière de formation des employeurs augmentent également chaque décennie depuis les années 1970.
Åsa Löfström, professeure agrégée d’économie à L’université d’Umeå et co-auteur du livre The Long Road to the Labour Market (2014) pense qu’il est exagéré d’affirmer qu’il n’y a plus de petits emplois. Ce ne sont pas les emplois faciles qui sont devenus moins nombreux, mais les personnes bien éduquées qui sont devenues plus nombreuses. Quelque chose qui mène à un effet d’entraînement. « Après tout, il est facile d’être intimidé quand on vous dit qu’il faut une formation universitaire pour pouvoir s’asseoir à la caisse à Ica Maxi. Après tout, ce n’est pas parce que l’emploi en tant que tel l’exige, mais bien sûr que les employeurs choisissent les plus instruits de ceux qui sont à la recherche d’un emploi.
Åsa Löfström constate également une tendance à ce que les femmes acceptent davantage que les hommes des emplois moins qualifiés que l’équivalent de leur formation. « Les femmes sont souvent plus stressées à l’idée de s’établir rapidement sur le marché du travail parce qu’elles veulent entrer quelque part avant d’avoir des enfants.
Le stress de réussir à en obtenir un pied sur le marché du travail Åsa Löfström pense qu’elle peut remarquer juste en parlant à ses propres étudiants à l’Université d’Umeå. « Après tout, les étudiants d’aujourd’hui s’attendent à ce qu’ils aient également un emploi supplémentaire, etc. On parle souvent de la baisse des résultats dans les universités, mais, après tout, personne ne les met en relation avec tout ce que les étudiants sont censés faire en plus des études.
Åsa Löfström a également remarqué comment elle a elle-même commencé à dire aux élèves de penser stratégiquement. « Quand il s’agit d’essais écrits et autres, nous avons commencé à dire que « gardez à l’esprit que cela doit être utilisé dans votre CV ». Nous ne l’avons pas dit il y a 20 ans. À l’époque, nous ne savions même pas ce qu’était un CV.
Philip Eriksson est quelqu’un qui a beaucoup réfléchi à son CV pendant ses études. La veille de vous voir, il a été sur l’oponation de son mémoire de maîtrise en géographie communautaire. Cela s’est bien passé et dans
Philip Eriksson a a obtenu une maîtrise en géographie communautaire. Photo : Lukas J. Herbers après-midi, il est assis au Café Athens en liberté sous caution AF et se sent vraiment heureux.
En sondant les objectifs de la vallée, il peut noter que la dernière pièce du puzzle de la vie d’étudiant est arrivée en place. « Je n’ai pas tellement insisté sur l’essai, mais je sais bien qu’il sera prêt quand il sera terminé. Mais il sera plus judicieux dans les demandes d’emploi d’écrire que les études sont complètement terminées.
Ces dernières années ont été marquées par une grande inquiétude quant à l’avenir parmi les cours. « La plupart des gens ont quitté Skåne maintenant parce qu’ils ont réalisé qu’il n’y avait rien à récupérer ici. Certains ont déménagé à Stockholm, d’autres jusqu’au Norrland.
Philip a déménagé à Lund au printemps 2010 pour lancer le programme de polon. kand. Le choix du lieu d’étude a été décidé par le fait qu’il était loin de la ville natale de Falun. Ce sur quoi il voulait travailler un jour n’était pas clair. — Il y avait sûrement une vision de travailler avec quelque chose de communautaire, mais ce n’est que lors de la dernière année du programme de maîtrise que j’ai eu une idée claire que c’est la planification communautaire avec laquelle je veux travailler. Malgré le fait que les plans n’ont pas toujours été complètement cristallisés, il a fait beaucoup pour améliorer leurs chances d’emploi à l’avenir. J’ai fait une pause dans le master pour faire un semestre de pratique dans un bureau régional suédois à Bruxelles. J’ai estimé qu’il était important d’acquérir une certaine expérience de travail.
Philip a également participé à un test d’échange en Australie et s’est engagé dans le Social Sciences Corps. Des expériences qui, espère-t-il, pourront lui être bénéfiques. « Il y a beaucoup d’emplois de planificateurs communautaires ces jours-ci, mais nous sommes également nombreux dans des formations différentes qui se disputent le même poste.
Au printemps, il a cherché un emploi dans la trentaine et a réussi à arriver à trouver trois entrevues. Cependant, il n’y a pas eu d’emploi — ils ceux qui ont obtenu le poste ont eu plus d’expérience ou ont répondu exactement à tous les critères. Il a également remarqué que de nombreuses offres d’emploi sont rédigées pour convenir à une personne en particulier. « Ils ont vraiment déjà ajouté une personne et ont conçu l’annonce par la suite. Ils doivent lancer une annonce pour des raisons de bureaucratie, mais il est vraiment rentable de faire des recherches.
À l’
heure actuelle, Philip n’a pas de logement permanent. Le plan est que le futur le plus proche reste avec différents amis, en se déplaçant entre des canapés à Stockholm, Lund et Falun. Cela lui permet d’économiser de l’argent et d’être flexible. « Je pense que je finirai par trouver un emploi et que le fait de ne pas avoir de grosses dépenses fixes me rend plus stressée.
La question est de savoir combien de temps il peut attendre. La confiance risque rapidement de dala. « Dans le pire des cas, je peux imaginer faire une autre pratique. Après tout, de nombreux employeurs ont besoin d’au moins un an d’expérience, et je l’aurais fait si je faisais un stage. au.
Malgré les demandes d’expérience, de titres de compétences et de CV bien approvisionnés, ce sont néanmoins les universitaires qui sont les grands gagnants. Le chômage en Suède est deux fois moins élevé chez les diplômés que sur l’ensemble du marché du travail suédois. Les perdants sont ceux qui n’ont plus de siège, ceux qui, malgré le fait que les exigences d’une profession ne sont pas devenues plus élevées, ne sont plus considérés comme suffisamment qualifiés.
Eva Oscarsson, enquêtrice à la centrale syndicale Saco, note qu’il est difficile de douter que les employeurs recrutent par le biais de contacts. Par conséquent, des efforts sont nécessaires pour compenser des groupes tels que les diplômés récents et les diplômés immigrants qui manquent de liens.
Eva Oscarsson estime que le Service de l’emploi pourrait être plus à même de rendre compte de ces contacts, mais également que différents acteurs pourraient mieux mettre en place des programmes de mentorat. – Cela vous ferait obtenir contact avec des personnes en activité dans le domaine de la formation. J’ai été mentor dans le programme de mentorat de Jusek pour une femme de Bosnie que je pouvais soutenir dans sa recherche d’emploi et elle a pu bénéficier de mes relations.
Et la valeur de l’éducation ? Dans 10 ans, serons-nous confrontés à une situation où il faut un chapeau de doctorat pour se rendre à un entretien d’embauche ? Åsa Löfström, le docent de l’économie, rit consterné par la question. « Nous vivons à une époque d’hystérie éducative. Je ne veux pas dire que les gens devraient moins s’éduquer eux-mêmes, mais nous devons revoir comment le marché du travail peut être adapté à tous les niveaux. La situation que nous avons aujourd’hui crée une conciliation chez les jeunes qui ne veulent pas suivre une éducation plus longue après le lycée », souligne-t-elle.
Et peut-être est-il également le cas qu’à l’avenir, nous devrions considérer les études supérieures comme un moyen d’éduquer les citoyens, plutôt que les travailleurs. « Il y a une tendance en politique de penser qu’une éducation accrue est la solution à tous les problèmes de chômage. Mais personne ne se demande si c’est vraiment vrai. Tout le monde a peur de la réponse, car qu’allons-nous proposer d’autre pour obtenir des ordonnances pour que davantage de personnes obtiennent un emploi ?
TEXTE : Forêts ANNIKA et SAGASAND